4月27日，公司首次以面对面沟通形式开展试用期转正面谈，打破线上审批局限，为两名试用期员工开启双向成长对话。

不同于以往“流程考核”，由试用期员工与公司领导、所在部门及人力部门负责人直接对话，开启了一场平等坦诚的双向对话。这一创新形式，不仅是评估方式的转变，更传递出公司对人才的尊重与重视，彰显了“以员工为中心”的管理理念。

转正员工分别汇报了试用期间的工作成绩，坦诚分享工作中出现的思考和不足，畅谈了对未来个人工作提升的方向。针对两人的汇报，公司各级领导给与了充分的肯定与积极的建议，结合公司发展，对于两名员工未来在公司的定位进行了规划与设计。

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面谈结束，两人顺利转正。两位员工对于此次面谈给予了正向的反馈，表示转正面谈让他们充分感受到了公司以及公司领导对于新人的重视与培养，在后续的工作中更要努力工作，注重提升个人技能，和公司共同成长。

党建人事部未来将把面谈作为转正评估固定环节，为员工成长提供精准支持，选拔合适人才，实现企业与员工双向奔赴。

这场首次转正面谈，不仅是对两名试用期员工的一次全面评估，更是公司人才培养理念的一次创新实践。