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        • 产品名称: 诺赛基因博士后工作站孵化技术“金蛋”
        • 时间: 2010-08-26
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        “通过大规模生物技术药物筛选发现药物候选物一直是我们致力研究的方向,在招收第二名博士后进站以后,这一研究有了突破性的进展,通过对上千种化合物的筛选,最终发现了可能成为药物的候选物,并且帮助公司验证了自主开发的基因靶点筛选系统有效,加速了公司产业化进程。” 北京诺赛基因组研究中心有限公司有关负责人日前在谈到博士后工作站的作用时欣慰地表示。

        据悉,拥有开发区第一个进站博士的诺赛基因博士后工作站,从2001年8月23日成立至今,经过9年的发展,已收获丰硕果实,在国内外杂志上共发表论文13篇,参与国家863计划项目2项,申获省(部)级科学基金资助项目4个;申获中国博士后科学基金资助项目一等资助 1个,真正成为企业研发发展的催化剂、加速器。

         

        工作站是怎样“炼”成的?市场开发作引导

        诺赛基因博士后工作站在选择人选时有一个硬杠杆,不能光搞学术研究,要让研究能实现产业化,也就是说我们需要的是应用研究而不是基础研究,这样研究才能和企业的发展挂钩。

        当然,要想凤凰来必须先筑巢,作为国内知名的从事基因组学的生物科技公司,诺赛基因参与过 “国际人类基因组计划”,完成了一系列重要的基因组研究项目,而且拥有国家级的实验基地——国家人类基因组北方研究中心,对于博士后来说拥有比较完善的实验平台。

        良好的环境以及市场开发作引导的引入机制使得诺赛基因的博士后工作站在一开始就引人注目,第一个进站博士刘青杰也是开发区的第一个进站博士,他承担的“孤独症家族的染色体核基因分析”项目被列入国家“863”计划,获博士后基金资助和北京市优秀人才培养专项经费资助。

         

        人才有什么作用?成为突破瓶颈的关键

        除了拥有博士后工作站,诺赛基因有着技术力量雄厚的研发队伍。“我们公司基于功能基因组的大规模生物技术药物筛选和鉴定技术,一直想通过对化合物的筛选发现药物候选物,这个问题一直困扰了公司多年。经过长时间的研发与实验,这一问题都没有新的突破。”自身团队面对影响企业发展的瓶颈问题时,有时还是力不从心,这个时候博士后往往能发挥关键性作用。

        在招收第二名博士之后,这一问题得到了有效解决。到结题时,该博士后成功地从上千个化合物种筛选出6个有望成为新药候选物的化合物。

        “人才是有价的,技术突破是无价的。成立博士后工作站,并引进博士,对企业来讲是值了。”这是诺赛基因对于建立企业博士后工作站的切身感受。

         

        如何保证工作站的壮大?良好管理促发展

        诺赛基因为博士后制定了一系列制度和政策, 为博士后进站提供全方位的支持。

        记者了解,诺赛基因专门成立了由人力资源部、科研部门共同组成的博士后管理办公室,对博士后工作站实行综合管理,并且根据博士后人员住房管理制度,为进站工作的博士后研究人员提供独立住房,满足其生活需要,并提供一定薪资及五险一金的保障,消除博士后研究人员的后顾之忧。

        博士进站,最重要的是研究工作,为此,公司为博士们提供了基因组学研究和蛋白组学研究配备了多套高端实验设备,包括DNA测序仪、质谱分析仪、高压液相色谱、双向电泳仪、荧光定量PCR仪、蛋白质纯化层析系统、微阵列芯片分析仪和实验室自动工作站在内的大型科研设备,为博士后开展研究工作提供了便利。

        “未来我们将在人才引进渠道上进一步拓宽,把企业发展加速器的作用更为完全地体现出来。”对于今后博士后工作站的发展,诺赛基因满怀期待。

         

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